赵卫红回答的很快，也很干脆。

语气中所充斥着的浓郁自信，可谓是一览无余，王川和身旁另外两位干部都能感受到。

见此情景，王川并没有多说什么，只是意味深长的笑了笑，随即给了自己的通讯参谋，一个有些晦涩的眼神。

王川嘴上说的可怜，什么“岁数大了，记性差了，人也坐不住了”，希望赵卫红能帮他记录一下会议内容。

可实际上，王川身边怎么可能没有负责这些东西的专职干部？

仅凭一个通讯参谋，就能非常完美的满足王川的需要，根本不需要去找别人。

可别小瞧了王川的通讯参谋。

能跟在王川身边，作为王川无论是生活中，还是工作中，都最为亲密的“身边人。”

这位参谋手上要是没两把刷子，那是不可能的。

过目不忘，这项神乎其神的能力，由于实在是太过夸张，导致很多人认为这项技能根本就不存在。

甚至还觉得所有书面上的记述，都只不过是古人的以讹传讹罢了。

可在部队里，这项技能不仅存在，还是王川身边这类参谋的“标配！”

要是没有这点本事，怎么好意思跟在首长身边？

过目不忘，那是最基本的！

并且通讯参谋，绝不只是充当一个简简单单的“复读机”，又或者是“备忘录。”

而是要对自己所负责的首长的职责内容，有着充分的理解和认知，在必要时给出自己的建议，供首长参考。

甚至很多参谋在专业领域上的造诣，有可能还要胜过自己所负责的首长！

首长下令实施的方针，政策，实际上有很多都出自参谋人员之手。

要不怎么说这类首长的身边人，经常会被基层官兵称呼为“高参”，“大秘”呢。

虽然这个称呼明显很不规范，但也足以说明这类人员的地位！

他们是真的能够影响，甚至是替首长，做出决策的！

从这一点上来看，赵卫红显然不是一个合格的参谋人员。

因为赵卫红对于部队在“大方向”上的了解，实在是太少了。

让他记录一下会议内容，那肯定没什么问题。

可要是让赵卫红针对这些内容，提出自己的见解，供王川参考的话.

那属实是有点为难人了。

纵使赵卫红是两世为人。

可他在缝纫机前，实在是蹉跎了太久，久到几乎变成了行尸走肉，对于外界的消息根本提不起兴趣去了解。

况且这些消息，也不是他这种普通人能够了解到的。

纵使是当过兵的人，如果级别没到一定的高度，对于这些消息也只能浅薄的停留在“知晓”的程度。

至于这些政策为什么要实施，又会造成怎样的影响，不经过足够的沉淀与积累，那是不可能做出“言之有物”的回答的。

王川也清楚这一点，他也没指望过赵卫红能针对这些会议内容，提出让他眼前一亮的观点。

但他还是将赵卫红，带在了身边。

说白了，这既是王川对赵卫红的一次考验。

也是王川给予赵卫红，提升自己眼界与见识的机会。

改制，意味着变动。

变动，也就意味着机会。

对于这一点，王川可谓是深有体会。

王川虽然有着极其耀眼的战功傍身。

可若不是赶上了云滇jun区与曾经的巴蜀jun区合并的机会，王川也很难以如此迅猛的速度，走到现在的位置上。

而那一次，既是一场轰轰烈烈的“大裁兵”，也是一场涉及到无数人，谁走谁留的“大改制。”

与今日之事，何其相似！

而今日这场改制所引发的“余波”，未来起码还要回荡十几年，甚至是更久！

虽然由于入伍时间的缘故，赵卫红注定赶不上这场改制的先期浪潮。

但人才这个东西，要讲究一个“前仆后继。”

一茬人老去了，那另一茬人就得立马接上。

而赵卫红今年才多大？

十九岁的二等功臣，并且“根正苗红”，素质过硬，无论是信念觉悟，还是能力素养，那都是没的说！

从这一角度出发，培养赵卫红，绝对是一件非常“划算”的事情！

因为赵卫红在部队里发光发热的日子还长得很呢！

可说句实在话。

赵卫红入伍的这个时间，其实挺尴尬的。

纵使由于赵跃进，加上赵卫红自己争气的缘故，能够让他得到一些赵跃进曾经的老上级，老战友的照拂。

这群老上级，如今也确实走到了军旅生涯中的高位，正是人生中最为巅峰的时刻。

但这也意味着，他们留在部队的日子，已经没有多少了。

而赵卫红现在，又实在是太“青涩”了。

从周克虎的想法中，就能看出来。

纵使他能够为赵卫红做出现阶段，最为合适的发展安排。

可这些安排，并不触及“根本。”

只能说是按部就班，稳扎稳打。

可要是真想让赵卫红在未来脱颖而出，成为周克虎乃至于王川的接班人.

这些安排，明显是起不到作用的。

等到赵卫红有资格接触到这些事情的时候，周克虎等人估计不是已经退休，就是在退休的路上了！